Modelli gratis
Un trasloco, un esame, un nuovo cliente, un trimestre di obiettivi: ogni modello è un piano passo per passo basato su come lo affrontano gli esperti. Leggilo qui, o usalo in Plenzu e ogni passo cade nel giorno giusto.
Otto settimane di piccoli passi fino al giorno del trasloco, e la settimana dopo.
La checklist di 8 settimane delle ditte di traslochi: prima selezionare, imballare stanza per stanza, cambiare indirizzo presto.
Vedi il piano →Sessioni di studio distribuite su quattro settimane, con ripassi a intervalli crescenti.
La ripetizione dilazionata e la pratica di recupero dalla ricerca sull’apprendimento: mettiti alla prova, e distribuisci lo studio.
Vedi il piano →Dalla prenotazione alla valigia, così alla partenza non si dimentica nulla.
Le checklist di chi viaggia spesso: prima i documenti, prenotare presto, fare la valigia con una lista.
Vedi il piano →Una bacheca da interessante a offerta, con un ritmo settimanale costante.
Come i career coach impostano una ricerca: una pipeline visibile, una routine settimanale e i solleciti.
Vedi il piano →Ospiti, luogo, cibo e il giorno stesso, pianificati a ritroso dalla data.
L’ordine di chi organizza eventi: prima data e budget, poi luogo e ospiti, i dettagli per ultimi.
Vedi il piano →Sei settimane da un messaggio chiaro al giorno del lancio e al seguito.
Un lancio snello: prima parlare con gli utenti, pubblicare una prima versione piccola, misurare, poi migliorare.
Vedi il piano →Un breve momento ogni settimana per svuotare la testa e scegliere cosa conta la settimana prossima.
La revisione settimanale di Getting Things Done (David Allen) e una chiusura quotidiana da Deep Work (Cal Newport).
Vedi il piano →Dall’accordo firmato a un kick-off e un controllo dopo 30 giorni.
Come gli account manager partono bene: accordi chiari prima di iniziare, un buon kick-off e un controllo presto.
Vedi il piano →Tutto pronto prima del primo giorno, poi colloqui dopo 30, 60 e 90 giorni.
Il preboarding e il piano 30-60-90 giorni usati dalle risorse umane, perché un nuovo collega si senta accolto e sappia cosa ci si aspetta.
Vedi il piano →Fissa pochi obiettivi chiari per il trimestre e tienili vivi ogni settimana.
Obiettivi e risultati chiave come descritti in Measure What Matters (John Doerr): pochi obiettivi, risultati misurabili, un controllo settimanale.
Vedi il piano →Ogni trattativa su una bacheca, con un ritmo fisso per nuovi contatti e solleciti.
La pipeline insegnata nei corsi di vendita: ogni trattativa in una fase con un passo successivo chiaro, e momenti fissi per cercare contatti e sollecitare.
Vedi il piano →Idee, scrittura e pubblicazione su una bacheca, con un ritmo che riesci a mantenere.
Un calendario editoriale come lo usano i content marketer: pochi temi, un ritmo fisso, scrivere a blocchi e riutilizzare ciò che funziona.
Vedi il piano →Pochi minuti a settimana, una chiusura mensile e niente stress con le tasse.
Quello che consigliano i commercialisti: una piccola abitudine settimanale e una chiusura mensile, così la dichiarazione IVA e la chiusura dell’anno non sono una sorpresa.
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