Checklist di onboarding dei dipendenti con piano 30-60-90 giorni
Accogli un nuovo collega passo per passo: preboarding prima del primo giorno, una prima settimana tranquilla e colloqui dopo 30, 60 e 90 giorni. Modello gratuito in Plenzu.
10 passiCirca 7h 50m di lavoroPianificato a ritroso da: primo giorno di lavoro
Su cosa si basa questo piano
Il preboarding e il piano 30-60-90 giorni usati dalle risorse umane, perché un nuovo collega si senta accolto e sappia cosa ci si aspetta.
Il piano, passo per passo
3 settimane prima
Mandare il contratto e un benvenuto personale30m
2 settimane prima
Preparare portatile, account e accessi45m
1 settimana prima
Scegliere un tutor per le prime settimane15m
Pianificare la prima settimana: presentazioni e un primo piccolo compito1h
3 giorni prima
Condividere le cose pratiche: orari, luogo, a chi chiedere20m
Primo giorno di lavoro
Primo giorno di lavoro
- Benvenuto e un giro degli spazi30m
- Pranzo con il team1h
- Controllare che ogni account funzioni30m
- Affidare il primo piccolo compito15m
Dopo: primo giorno di lavoro
Colloquio alla fine della prima settimana30m
Colloquio a 30 giorni: obiettivi per i prossimi due mesi45m
Controllo a 60 giorni30m
Revisione a 90 giorni: feedback in entrambe le direzioni1h
Piano 30-60-90 giorni
Nome: … Ruolo: … Tutor: …