Lista do onboardingu pracownika z planem 30-60-90
Darmowa lista do onboardingu nowego pracownika: preboarding przed pierwszym dniem, spokojny pierwszy tydzień i rozmowy po 30, 60 i 90 dniach. Do druku albo jako plan w Plenzu.
10 krokówOkoło 7h 50m pracyZaplanowane wstecz od twojej daty: pierwszy dzień pracy
Na czym opiera się ten plan
Preboarding i plan 30-60-90 dni, których używają działy HR, żeby nowa osoba czuła się mile widziana i wiedziała, czego się od niej oczekuje.
Plan krok po kroku
3 tygodnie wcześniej
Wyślij umowę i osobiste powitanie30m
2 tygodnie wcześniej
Załatw laptopa, konta i dostępy45m
1 tydzień wcześniej
Wybierz opiekuna na pierwsze tygodnie15m
Zaplanuj pierwszy tydzień: przedstawienia i pierwsze małe zadanie1h
3 dni wcześniej
Przekaż praktyczne informacje: godzina, miejsce, kogo pytać20m
Pierwszy dzień pracy
Pierwszy dzień pracy
- Powitanie i oprowadzenie30m
- Lunch z zespołem1h
- Sprawdź, czy każde konto działa30m
- Przekaż pierwsze małe zadanie15m
Po dacie: pierwszy dzień pracy
Rozmowa na koniec pierwszego tygodnia30m
Rozmowa po 30 dniach: cele na kolejne dwa miesiące45m
Rozmowa kontrolna po 60 dniach30m
Podsumowanie po 90 dniach: informacja zwrotna w obie strony1h
Plan 30-60-90 dni
Imię: … Rola: … Opiekun: …